Le recrutement prédictif 3.0

Select : le recrutement prédictif 3.0.

Pour chaque métier, il existe des traits de personnalité que possèdent les performants et que ne possèdent pas les non performants. En outre, des facteurs liés aux spécificités de l’activité ou de l’organisation peuvent également impacter fortement les performances de vos collaborateurs. Il peut s’agir du stress, des opportunités de carrière, de la relation client…

Avec la solution exclusive Sélect, vous comparez le profil de vos candidats à celui de plus de 300 000 salariés exerçant le même métier dans un environnement similaire, et pour lesquels ont été mesurés les liens entre leur performance et leur inventaire de personnalité.

Ainsi, vous identifiez les candidats qui seront durablement vos meilleurs collaborateurs.

Select peut également être paramétré sur mesure à vos métiers et votre organisation. Pour ce faire, nous réalisons une étude préalable d’étalonnage du test en analysant les liens entre des facteurs de performance et l’inventaire de personnalité d’un échantillon de vos collaborateurs.

1. Créer le profil du candidat idéal pour votre poste et votre organisation

  • 730 métiers pré-paramétrés
  • Gestion des activités multiples
  • 130 000 combinaisons de poste
  • Spécificités poste (travail d’équipe, relation client, contrôle des autres…)
  • Analyse de l’organisation (stress, opportunités de carrière, fréquence du changement, innovation…)
  • Intégration et traitement de vos données de performance interne afin d'affiner les profils
cloud big data Analyse du poste Analyse de vos données de performance Analyse de l'organisation Génération du profil de performance

2. Invitez vos candidats à passer le test sans quitter l'application

  • Questionnaire en choix forcé, 40 x 3 items, 15 minutes de passation
  • Modèle universel d’analyse de la personnalité issu du "big five"
  • Contrôle de la désirabilité sociale
  • Solution totalement dématérialisée
Envoyez les mails automatiquement
Invitez vos candidats

3. Utilisez le recrutement prédictif pour pronostiquer la performance de vos candidats en le comparant au profil de performance métier. Générez leur rapport d’adéquation présenté en quatre zones de performance variable :

  • zone de talents
  • zone de confort
  • zone de frustration
  • zone de contrainte
  • Taux d'adéquation au poste ou organisation
Recrutement prédictif

Voici la liste des métiers préparamétrés