Sylvestre Santoro, Président de la société LEBRE Ingénierie a choisi la solution Céquoia pour sécuriser ses recrutements et l’évolution de ses collaborateurs.

-Monsieur Santoro, pourquoi avoir choisi la solution Céquoia pour vos recrutements et vos évolutions  internes ?

-J’ai fréquemment des recrutements à effectuer. Je n’ai pas le droit à l’erreur. Certains de mes chantiers sont à l’étranger. Ce qui m’oblige à déléguer à mes nouvelles recrues d’importantes responsabilités que je ne peux suivre au quotidien. Ainsi, j’ai souhaité mettre toutes les chances de mon côté pour m’assurer de recruter les bonnes personnes. 

Mais avant de l’utiliser pour mes recrutements, je l’ai testée sur des personnes avec lesquelles je travaille depuis longtemps. L’analyse Céquoia m’a bien décrit ces personnes.

En outre, certains de mes collaborateurs sont amenés à prendre de nouvelles fonctions. J’ai également utilisé la solution Céquoia pour sécuriser cette évolution et m’assurer que ces personnes possèdent  toutes les qualités requises à leurs nouvelles responsabilités.

-Et concrètement, qu’avez-vous fait ?

-C’est très simple, en me connectant au site Céquoia, j’ai invité les candidats à répondre à un questionnaire de personnalité. Cela leur a pris une vingtaine de minutes. Aussitôt, j’ai accédé à leur inventaire de personnalité que j’ai pu comparer au profil de performance durable du métier. L’entretien en fût plus riche et efficace. Et je suis certain d’avoir sécurisé mes choix.

-Pour quel cout ?

-J’ai pris un pack de 10 passations pour 739 euros. Chaque passation permet de réaliser un inventaire de personnalité et un pronostic de performance durable au métier. Ce qui revient donc à 73 euros par candidat ! Au regard du coût d’une erreur de recrutement, j’ai trouvé cette solution très abordable. J’ai même pu bénéficier d’une heure de coaching d’analyse des candidats gratuit.