Le blog de Cequoia
Cequoia participe au salon SEPEM qui aura lieu du 25 au 27 avril prochains au Parc des Expositions d’Avignon. Nous vous accueillerons à notre stand avec grand plaisir afin de répondre à toutes vos interrogations. Pour en savoir plus sur le salon, cliquez-ici.
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Céquoia inaugure le salon du numérique par la conférence "Ressources humaines et nouvelles techno : outils et contraintes pour booster la performance et l'épanouissement" Co animée par Emilie Blas, Pyxis Avocat et Christophe Chéron CEO Céquoia.

Le 3 février, 9 h en Avignon.

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Merci à vous tous qui nous avez visité sur le salon solutions RH. Vos attentes, vos questionnements, votre confiance en notre nouvelle solution n'ont été que du bonheur. Merci encore et à bientôt.

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Tous les managers sont unanimes. Certains de leurs collaborateurs sont performants et satisfaits, d’autres le sont beaucoup moins (...). Quelle différence entre les deux ? De nombreuses études scientifiques permettent d’affirmer que la personnalité a un impact majeur dans la performance et la satisfaction. Mais le contenu de l’activité, les spécificités de l’organisation vont permettre ou non le développement de la performance. Le talent n’est pas universel à tous les métiers et toutes les organisations. Il lui faut un contexte favorable à son éclosion. Céquoia a développé la seule solution capable d’identifier les talents par analyse de votre métier et de votre organisation. Présentation au salon solutions RH 18, 19 et 20 mars Paris. Invitation personnelle…

En avant-première au salon Solutions Ressources Humaines les 18, 19 et 20 mars 2014, Paris. Recevez votre invitation personnelle

SOLUTION SCIENTIFIQUE DE PRÉDICTION DE LA PERFORMANCE DURABLE

Après 2 ans de recherche, Céquoia HR est le seul éditeur au monde à avoir réussi à dématérialiser le processus le plus fiable en matière de prédiction de la performance professionnelle : l’analyse de poste, couplée à un inventaire de personnalité. Cette association assure le pronostic le plus fiable de la performance durable de candidats à recrutement, salariés en recherche de mobilité ou de reconversion. Cette performance durable est de plus un gage de satisfaction au travail.

Cette première mondiale a été possible par l’intégration de plus de 150 études scientifiques. Elles mesurent les liens entre la performance professionnelle de salariés et leurs dimensions de personnalité / motivation / valeurs. Ces découvertes ont permis de construire nos profils de performance métier.

Ainsi, CSélect peut analyser plus de sept cent métiers. L’utilisateur y associe éventuellement une activité secondaire et y intègre les spécificités du poste, tels que le stress, les opportunités de carrière, la fréquence des relations client… Au total ce sont trente-cinq dimensions de personnalité qui peuvent être comparées à plus cent trente mille combinaisons de postes possibles.

Nos clients utilisent notre solution pour sécuriser leurs recrutements, préconiser des mobilités internes ou des orientations professionnelles, faciliter les reconversions. Elle est idéale pour les réseaux d’entreprises disséminées géographiquement. Par exemple, le premier réseau d’agences immobilières utilise CSélect pour aider ses managers à sélectionner ses talents.

La solution Céquoia est totalement dématérialisée. Néanmoins, avec notre partenaire le cabinet Synargies, également expert en développement de la performance durable, nous l’associons optionnellement à un entretien structuré qui accroît encore sa fiabilité.

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