Passionnée par les mathématiques et la logique, je me suis orientée vers l'informatique. J'ai alors réalisé une licence puis un master en Ingénierie Logicielle. J'ai réalisé ma formation en alternance dans une entreprise multi-nationale dans laquelle j'ai pu apprendre une certaine rigueur dans le développement de logiciels informatiques. J'ai ensuite poursuivi mon parcours en intégrant une société plus petite dans laquelle j'ai eu accès à de nombreuses et diverses tâches. Je me suis rendue compte que je ne voulais pas me cloisonner en ne réalisant que du développement mais plutôt réaliser le métier que j'aime en étant à l'écoute des attentes des clients. C'est alors que j'ai rencontré Christophe Chéron qui m'a convaincue de rejoindre son équipe.
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Selon le Ministère du Travail, 36 % des CDI sont rompus avant leur premier anniversaire. Le recrutement d’un nouveau collaborateur, qu’il soit en CDD ou en CDI, est un acte important qui a une répercussion sur bon nombre de domaines, notamment économique par son coût, mais aussi social par son impact négatif sur le climat, ainsi que sur l’image de marque employeur.

En effet, de nombreuses études estiment les coûts « cachés » d’une erreur de recrutement de 7 à 27 fois le salaire mensuel. Au-delà des coûts liés au temps passé au recrutement, à la formation, au manque de productivité, aux erreurs commises lors de l’intégration, à l’investissement fait sur le nouveau collaborateur et aux frais de rupture de contrat, l’impact sur le climat social est bel et bien réel dans les équipes touchées.

AYMERIC GUION, DIRECTEUR DES OPÉRATIONS KEEP COOL
"Faire une erreur de recrutement peut être dramatique pour une entreprise. Céquoia nous permet de réduire ce risque »


Psychologiquement, pour une erreur de recrutement, l’impact est lourd sur les équipes. L’implication, le temps de formation, d’intégration et d’adaptation au nouveau collaborateur est perdu, la répartition de la charge de travail pèse sur le reste de l’équipe et, très souvent, un sentiment d’agacement et un manque de confiance en la direction peut naître si, malheureusement, les erreurs se répètent ou si le climat social est déjà tendu.
De plus, un taux de turnover élevé donnera l’image d’une entreprise moins ‘’considérante’’, moins attentionnée et moins proche de ses salariés. Une étude récente de Deloitte - Opinion Way a démontré que l’ambiance est un critère discriminant pour 38% des jeunes diplômés. Un constat qui vient appuyer les nouvelles attentes de la génération Y en matière de conditions de travail. En effet, seulement 1 entreprise sur 2 juge son processus de recrutement efficace (Mozart consulting)

Car oui lorsqu’un recrutement n’aboutit pas, les regards désapprobateurs se tournent vers la direction ou la RH qui sont jugés responsables de ces erreurs de casting.

Un véritable management du recrutement est nécessaire.

Si à la lecture d’un CV les savoirs et savoir-faire peuvent facilement être identifiés et validés par les opérationnels, c’est bel et bien sur le savoir-être que l’affaire se corse.

ISABELLE CHIFFE, DRH Groupe Berto
« Etre leader de la location de véhicules industriels avec conducteurs impose l'excellence comportementale de nos collaborateurs. La solution Céquoia aide nos équipes RH à la détecter et à la recruter. »


Alors comment faire pour mieux recruter ? Quels points doivent-être étudiés avec attention ? Comment définir un recrutement qui prendra en considération les savoirs, savoir-faire et savoir-être ? Et comment rajouter de la plus-value aux actes de recrutement et booster sa marque employeur ?

D’ailleurs, selon une enquête pôle emploi 82% des recruteurs estiment que le critère savoir-être est le plus important contre seulement 9% pour le diplôme.


Pour toutes ces raisons, Céquoia a développé une solution scientifique de recrutement. Développée en partenariat de R&D avec l’université de Paris X Nanterre, la solution psychométrique Sélect est respectueuse de la norme internationale éditée par l’American Psychological Association, préconisée également par la Société Française de Psychologie, ce qui la rend fiable et sécurisante. Le profil de chaque candidat pourra être matché à plus 300 000 salariés pour lesquels ont été mesurés les liens entre personnalité et performance.

- Sélect vous donnera les clefs de lecture de l’adéquation entre le profil de personnalité du candidat et le profil du poste spécialement créé pour votre entreprise. Ainsi vous sécuriserez vos recrutements dans la performance durable
- Sélect diminuera drastiquement votre turnover grâce à une compatibilité bien plus proche entre les attentes, les souhaits et les comportements des collaborateurs et le profil de carrière proposé.
- Sélect permet de montrer au futur collaborateur que l’on prend en considération ses besoins d’exprimer ses traits de personnalité (ambition, vulnérabilité au stress, besoin de contact relationnel …) un vrai plus dans la recherche de modernité de marque employeur
- Sélect permet de demander aux opérationnels d’être vigilants sur des points comportementaux ou de motivations qui pourraient être conflictuels dans le futur. Responsabilisant et intégrant encore plus les opérationnels à l’intégration du futur membre de leur équipe. Un recrutement en travail d’équipe.

Voilà ce qu’en disent ses plus anciens utilisateurs :

CHRISTEL BASTIDE, RRH FARGAS
« Je sélectionne beaucoup plus facilement les bons candidats. »

JEAN PIERRE QUERBES, Associé Axiome Secma
"Du recrutement à la gestion des talents, j'utilise toutes les solutions Céquoia »



Jean-Philippe BARON
Consultant RH Céquoia HR
A bientôt 40 ans et avec plus de 25 ans de présence dans le monde du travail, je suis heureux de prendre la tête du développement commercial de CéquoiaHR. D’un parcours atypique mais non moins très enrichissant ma rencontre avec CéquoiaHR fait partie de ces belles rencontres de la vie. Tour à tour manager de surface de vente, adjoint de commerce de proximité, coach en gestion du stress, conseiller de direction, consultant formateur, coach sportif, responsable des ressources humaines dans des domaines aussi variés que le tertiaire, l’hostellerie - restauration, le BTP, l’industrie et le commerce… Si les chats ont 7 vies, alors j’aime à penser, à la lecture de mon CV, que j’en suis un ! Issu d’un sport intransigeant : la gymnastique, qui rime avec rigueur, engagement, performance, excellence, persévérance … dès mon plus âge j’ai cultivé et j’ai passé ma vie à rechercher cette culture de l’excellence créative. Lorsque j’ai rencontré Christophe Chéron, le fondateur de Céquoia HR, et qu’il m’a parlé de ressources humaines, de performance, de traits de personnalité et d’innovation j’ai compris que nous allions nous entendre. L’idée n’est pas, que, de vendre des solutions digitales destinées au RH, mais d’accompagner par l’intermédiaire d’une interface digitale la modernisation des services RH. De leur donner la possibilité d’allier performance professionnelle individuelle et spécificité de leur structure. Leur permettre par le biais d'un logiciel informatique de recréer du lien humain … l’intelligence artificielle au service de la gestion des ressources humaines. Je suis impatient à l’idée d’échanger avec vous sur vos axes de recherche d’amélioration de vos performances et de vous faire découvrir l’univers de Céquoia HR qui, aux premiers abords peut être déroutant, mais, qui est précurseur dans la manière de gérer les ressources humaines dans le monde d’aujourd’hui et de demain. « Optimisez les process, Développez le capital humain, Faites performer votre organisation » A très bientôt … Jean-Philippe BARON Chargé développement commercial 06.73.38.52.08
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Dispositif ARDAN uniquement

Céquoia HR est une start up d’édition de solutions digitales de ressources humaines.   Elles sont conçues pour atteindre l’excellence opérationnelle. Au-delà des gains du digital, elles apportent de l’intelligence et améliorent les fondamentaux, tels que la productivité, l’agilité de l’organisation, l’absentéisme, le turn-over subi, les tensions internes… Avec Céquoia le capital humain est au service de la performance. Quatre ans après sa création, Céquoia ne cesse de se développer en France et à l’international par des solutions résolument orientées Capital Humain.

Objectifs de la mission :

Sous la responsabilité du dirigeant, vous prenez en charge le développement commercial. Vos principales missions consistent :

  • Relances téléphoniques et mails
  • Vente d’abonnement et / ou de conseil
  • Suivi des dossiers
  • Responsable de la qualité de la relation client
  • Suivi des factures, validation

Dynamique et organisé(e), vous êtes parfaitement à l’aise au téléphone et savez gérer vos priorités. De formation ou d’expérience commerciale, vous avez en outre et dans l’idéal quelques pratiques des ressources humaines. Vos qualités sont :

  • Grande rigueur
  • Ecriture aisée ; orthographe, grammaire et syntaxe irréprochable
  • Sens de l’organisation pour pouvoir gérer différents sujets en parallèle de manière efficace
  • Autonomie, réactivité et force de proposition
  • Sensibilité forte à l’univers des start up
  • Orienté(e) résultat
  • Si vous êtes attiré(e) par les start up à fort potentiel de développement, n’attendez pas pour relever le challenge. Rejoignez-nous ; nous saurons vous accueillir, vous former et vous permettre d’évoluer à la hauteur de vos résultats !

    Cadre du stage : dispositif Ardan uniquement

    Ce poste est à pourvoir dans le cadre du dispositif ARDAN et est réservé aux demandeurs d'emploi. Le principe : permettre à des demandeurs d'emploi ou jeunes diplômés d'intégrer le marché du travail en pilotant un projet d'entreprise pendant 6 mois, tout en étant formé.

    Vous intégrez l'entreprise pendant 6 mois sous le statut "stagiaire de la formation professionnelle". Vous renforcez vos compétences par une formation diplômante, dispensée par le CNAM au cours de laquelle vous enrichissez vos compétences. Vous profitez également d'un chéquier complémentaire de 1 200 euros dédié à des formations métier. Vous bénéficiez du maintien de vos droits auxquels s'ajoute une indemnité mensuelle de 450 euros nets.

    Plus de renseignements sur Ardan Cnam Entrepreneurs

    A l'issue de cette mission, possibilité d'ouverture d'un CDI. www.ardan.fr

    Lieu de travail : Grand Avignon, une partie dans les locaux de l’entreprise l’autre en télétravail.

    Début : à définir entre fin 2017 et début 2018.

    Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation via la plateforme Indeed

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    Céquoia HR est une jeune start up innovante d’édition de solutions digitales couvrant l’ensemble du processus de développement des ressources humaines ; du recrutement à la gestion des talents, en passant par la GPEC et l’analyse du climat social.

    Nos solutions font progresser nos clients en les aidant à sélectionner les meilleurs profils, à piloter leurs compétences et à développer leurs talents tout en maintenant un climat favorable au déploiement des énergies.

    Objectifs de la mission :

    Le consultant est rattaché au dirigeant de Céquoia et est intégré à l’équipe projet. Il intervient pour l’un de nos clients, leader de son marché, implanté sur le continent africain. Le consultant aura pour mission la rédaction du référentiel des métiers de l’organisation. Cela comprend :
    • Organisation des réunions avec le management et les collaborateurs concernés.
    • La rédaction des fiches métiers (activités, missions principales, identification et niveau des compétences requises, qualifications, métiers passerelles…).
    • L’intégration des fiches dans la solution digitale
    • L’association des compétences avec des contenus de formation
    • La réalisation du trombinoscope de l’organisation

    Profil :
    Vous êtes titulaire d’un bac + 5 et avez une première expérience de 3 à 5 ans réussie en entreprise dans le domaine des ressources humaines éventuellement enrichie de missions de conseil en cabinet. Vous avez déjà réalisé des référentiels métiers. Une expérience professionnelle en Afrique serait un plus.

    Excellente communication orale et écrite - Capacité d'écoute, sens politique et diplomatie.

    Durée initiale de la mission  : 3 mois.
    Lieu  : Afrique de l’est

    Les candidatures (CV, LM, références, prétentions) sont à envoyer par mail à l’adresse «  ».
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    Céquoia recherche pour l'un de ses clients :

    Société spécialisée dans la commercialisation de méthodes d’amaigrissement et de cosmétique par le canal du téléshopping, cherche à recruter son futur Directeur Opérationnel.

    Son fondateur – hiérarchique du poste - est un véritable chef d’entreprise dans tous les sens du terme.  Il ‘’ressent’’ les opportunités d’affaires et s’y engage avec détermination. Son charisme naturel  emporte ses interlocuteurs. En véritable chef d’orchestre, il développe de nouveaux produits, en pilote les fabricants  ainsi que le marketing et la logistique, et les vend aux plus grands acteurs de ce canal de commercialisation. Sa recherche continuelle de nouveaux produits et de nouveaux concepts de vente par l’image lui ont permis de toujours rebondir avec succès sur ce marché évolutif et exigeant. Sous quelques années, il envisage de confier au chargé d’affaires la gestion de son entreprise, à qui il aura transféré ses compétences.

    Le poste

    En premier lieu, le chargé d’affaires pilotera son réseau de partenaires :

    -       Les laboratoires pour les formulations, les contrôles qualité, la réglementation, les études cliniques non conventionnelles et les emballages

    -       Les prestataires de communication  pour le design, la production audio-visuelle, la prépresse et l’imprimerie.

    -       Les prestataires de logistique pour les conditionnements primaires et secondaires, la logistique et le transport.

    Il négociera avec ses clients, centrales d’achats directives et exigeantes. Il assurera également le contrôle de gestion par l’utilisation de solutions développées en interne dans le but de continuellement s’assurer de la meilleure rentabilité de ses affaires.

    En second lieu, il devra proposer des actions de développement de nouveaux produits, de nouveaux canaux de distribution, voire de croissance externe.

    Le poste est basé en proximité d’Avignon, des déplacements mensuels dans la communauté européenne sont à prévoir.

    Le profil

    La personne recherchée a avant tout la volonté de devenir un véritable chef d’entreprise.  Ses atouts résident non pas dans une expertise pointue, mais dans ses capacités à gérer de multiples interlocuteurs aux spécialités diverses. Ses talents de négociateur et sa ‘’solidité’’ lui permettront de réussir face à des clients exigeants. Ses capacités d’innovation commerciale seront un atout majeur. Elle saura également maintenir une rigueur sans faille dans la gestion de ses dossiers.  De formation supérieure (ingénieur généraliste, école de commerce…) ou autodidacte ayant fait ses preuves dans la commercialisation B to C par des canaux innovants, elle possède un niveau d’anglais opérationnel (niveau B2 minimum).

    Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer par mail à ‘’’’

    Motiver des candidatures, sélectionner les candidats, les intégrer physiquement et administrativement a un coût pour l’entreprise. Lorsqu’un an après, 1 sur 4, 1 sur 3, voire 1 sur 2 a quitté l’entreprise c’est un véritable gâchis. Sans compter le sentiment de découragement qui frappe ceux qui gèrent les recrutements.

    Céquoia a développé une série de solutions digitales permettant de sécuriser les recrutements puis de gérer les collaborateurs dans une optique de performance durable et de fidélisation. Elle commence par une solution exclusive de sélection de la performance, puis par des modules connectés d’entretiens professionnels, d’analyse des compétences et de la formation. Le suivi de la performance y est également intégré.

    De manière périodique une analyse des liens entre les données collectées au recrutement et celles des performances permet de continuellement améliorer son processus de sélection. Ainsi, nos clients passent du mythe de Sisyphe au cercle vertueux de la progression constante. 

    Céquoia sur France Bleu Vaucluse

    Publié dans On parle de nous

    Votre sens commercial, nos solutions innovantes et notre expertise feront la différence... + d'info ; http://www.cequoiahr.com/consultant-en-ressources-humaines-independant

    Publié dans Nos evenements

    15 minutes pour bien comprendre comment recruter des candidats durablement performants.