Dispositif ARDAN uniquement

Céquoia HR est une start up d’édition de solutions digitales de ressources humaines.   Elles sont conçues pour atteindre l’excellence opérationnelle. Au-delà des gains du digital, elles apportent de l’intelligence et améliorent les fondamentaux, tels que la productivité, l’agilité de l’organisation, l’absentéisme, le turn-over subi, les tensions internes… Avec Céquoia le capital humain est au service de la performance. Quatre ans après sa création, Céquoia ne cesse de se développer en France et à l’international par des solutions résolument orientées Capital Humain.

Objectifs de la mission :

Sous la responsabilité du dirigeant, vous prenez en charge le développement commercial. Vos principales missions consistent :

  • Relances téléphoniques et mails
  • Vente d’abonnement et / ou de conseil
  • Suivi des dossiers
  • Responsable de la qualité de la relation client
  • Suivi des factures, validation

Dynamique et organisé(e), vous êtes parfaitement à l’aise au téléphone et savez gérer vos priorités. De formation ou d’expérience commerciale, vous avez en outre et dans l’idéal quelques pratiques des ressources humaines. Vos qualités sont :

  • Grande rigueur
  • Ecriture aisée ; orthographe, grammaire et syntaxe irréprochable
  • Sens de l’organisation pour pouvoir gérer différents sujets en parallèle de manière efficace
  • Autonomie, réactivité et force de proposition
  • Sensibilité forte à l’univers des start up
  • Orienté(e) résultat
  • Si vous êtes attiré(e) par les start up à fort potentiel de développement, n’attendez pas pour relever le challenge. Rejoignez-nous ; nous saurons vous accueillir, vous former et vous permettre d’évoluer à la hauteur de vos résultats !

    Cadre du stage : dispositif Ardan uniquement

    Ce poste est à pourvoir dans le cadre du dispositif ARDAN et est réservé aux demandeurs d'emploi. Le principe : permettre à des demandeurs d'emploi ou jeunes diplômés d'intégrer le marché du travail en pilotant un projet d'entreprise pendant 6 mois, tout en étant formé.

    Vous intégrez l'entreprise pendant 6 mois sous le statut "stagiaire de la formation professionnelle". Vous renforcez vos compétences par une formation diplômante, dispensée par le CNAM au cours de laquelle vous enrichissez vos compétences. Vous profitez également d'un chéquier complémentaire de 1 200 euros dédié à des formations métier. Vous bénéficiez du maintien de vos droits auxquels s'ajoute une indemnité mensuelle de 450 euros nets.

    Plus de renseignements sur Ardan Cnam Entrepreneurs

    A l'issue de cette mission, possibilité d'ouverture d'un CDI. www.ardan.fr

    Lieu de travail : Grand Avignon, une partie dans les locaux de l’entreprise l’autre en télétravail.

    Début : à définir entre fin 2017 et début 2018.

    Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation via la plateforme Indeed

    Publié dans Aide à l'emploi
    Céquoia HR est une jeune start up innovante d’édition de solutions digitales couvrant l’ensemble du processus de développement des ressources humaines ; du recrutement à la gestion des talents, en passant par la GPEC et l’analyse du climat social.

    Nos solutions font progresser nos clients en les aidant à sélectionner les meilleurs profils, à piloter leurs compétences et à développer leurs talents tout en maintenant un climat favorable au déploiement des énergies.

    Objectifs de la mission :

    Le consultant est rattaché au dirigeant de Céquoia et est intégré à l’équipe projet. Il intervient pour l’un de nos clients, leader de son marché, implanté sur le continent africain. Le consultant aura pour mission la rédaction du référentiel des métiers de l’organisation. Cela comprend :
    • Organisation des réunions avec le management et les collaborateurs concernés.
    • La rédaction des fiches métiers (activités, missions principales, identification et niveau des compétences requises, qualifications, métiers passerelles…).
    • L’intégration des fiches dans la solution digitale
    • L’association des compétences avec des contenus de formation
    • La réalisation du trombinoscope de l’organisation

    Profil :
    Vous êtes titulaire d’un bac + 5 et avez une première expérience de 3 à 5 ans réussie en entreprise dans le domaine des ressources humaines éventuellement enrichie de missions de conseil en cabinet. Vous avez déjà réalisé des référentiels métiers. Une expérience professionnelle en Afrique serait un plus.

    Excellente communication orale et écrite - Capacité d'écoute, sens politique et diplomatie.

    Durée initiale de la mission  : 3 mois.
    Lieu  : Afrique de l’est

    Les candidatures (CV, LM, références, prétentions) sont à envoyer par mail à l’adresse «  ».
    Publié dans Nos evenements

    Céquoia recherche pour l'un de ses clients :

    Société spécialisée dans la commercialisation de méthodes d’amaigrissement et de cosmétique par le canal du téléshopping, cherche à recruter son futur Directeur Opérationnel.

    Son fondateur – hiérarchique du poste - est un véritable chef d’entreprise dans tous les sens du terme.  Il ‘’ressent’’ les opportunités d’affaires et s’y engage avec détermination. Son charisme naturel  emporte ses interlocuteurs. En véritable chef d’orchestre, il développe de nouveaux produits, en pilote les fabricants  ainsi que le marketing et la logistique, et les vend aux plus grands acteurs de ce canal de commercialisation. Sa recherche continuelle de nouveaux produits et de nouveaux concepts de vente par l’image lui ont permis de toujours rebondir avec succès sur ce marché évolutif et exigeant. Sous quelques années, il envisage de confier au chargé d’affaires la gestion de son entreprise, à qui il aura transféré ses compétences.

    Le poste

    En premier lieu, le chargé d’affaires pilotera son réseau de partenaires :

    -       Les laboratoires pour les formulations, les contrôles qualité, la réglementation, les études cliniques non conventionnelles et les emballages

    -       Les prestataires de communication  pour le design, la production audio-visuelle, la prépresse et l’imprimerie.

    -       Les prestataires de logistique pour les conditionnements primaires et secondaires, la logistique et le transport.

    Il négociera avec ses clients, centrales d’achats directives et exigeantes. Il assurera également le contrôle de gestion par l’utilisation de solutions développées en interne dans le but de continuellement s’assurer de la meilleure rentabilité de ses affaires.

    En second lieu, il devra proposer des actions de développement de nouveaux produits, de nouveaux canaux de distribution, voire de croissance externe.

    Le poste est basé en proximité d’Avignon, des déplacements mensuels dans la communauté européenne sont à prévoir.

    Le profil

    La personne recherchée a avant tout la volonté de devenir un véritable chef d’entreprise.  Ses atouts résident non pas dans une expertise pointue, mais dans ses capacités à gérer de multiples interlocuteurs aux spécialités diverses. Ses talents de négociateur et sa ‘’solidité’’ lui permettront de réussir face à des clients exigeants. Ses capacités d’innovation commerciale seront un atout majeur. Elle saura également maintenir une rigueur sans faille dans la gestion de ses dossiers.  De formation supérieure (ingénieur généraliste, école de commerce…) ou autodidacte ayant fait ses preuves dans la commercialisation B to C par des canaux innovants, elle possède un niveau d’anglais opérationnel (niveau B2 minimum).

    Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer par mail à ‘’’’

    Motiver des candidatures, sélectionner les candidats, les intégrer physiquement et administrativement a un coût pour l’entreprise. Lorsqu’un an après, 1 sur 4, 1 sur 3, voire 1 sur 2 a quitté l’entreprise c’est un véritable gâchis. Sans compter le sentiment de découragement qui frappe ceux qui gèrent les recrutements.

    Céquoia a développé une série de solutions digitales permettant de sécuriser les recrutements puis de gérer les collaborateurs dans une optique de performance durable et de fidélisation. Elle commence par une solution exclusive de sélection de la performance, puis par des modules connectés d’entretiens professionnels, d’analyse des compétences et de la formation. Le suivi de la performance y est également intégré.

    De manière périodique une analyse des liens entre les données collectées au recrutement et celles des performances permet de continuellement améliorer son processus de sélection. Ainsi, nos clients passent du mythe de Sisyphe au cercle vertueux de la progression constante. 

    Céquoia sur France Bleu Vaucluse

    Publié dans On parle de nous

    Votre sens commercial, nos solutions innovantes et notre expertise feront la différence... + d'info ; http://www.cequoiahr.com/consultant-en-ressources-humaines-independant

    Publié dans Nos evenements

    15 minutes pour bien comprendre comment recruter des candidats durablement performants.

    L’environnement de travail peut totalement modifier la performance. Toutes les études corrélant des mesures de performance professionnelle avec les inventaires de personnalité sont unanimes ; par exemple des contextes générant un stress important, l’absence d’opportunité de carrière, le statut, la nature du contrat de travail… ont une influence certaine sur les performances. Non pas de manière indifférenciée, car l’impact varie selon certaines dimensions de personnalité. L’ambitieux contre performe en l’absence d’opportunité d’évolution, le vulnérable au stress dans des environnements stressants… alors que d’autres conservent leur niveau de performance. C’est la raison pour laquelle Céquoia a développé une troisième génération de test psychométrique. La première consistait à décrire la personnalité, la seconde à prédire l’adéquation du profil à un métier donné et enfin la troisième à prédire de la performance professionnelle dans un métier donné et selon les spécificités de l’organisation dans laquelle il s’exerce. Elle intègre l’impact du stress, les opportunités de carrière, le statut, le contrat de travail…

    Au final, nous répondons à la question : est-ce que ce profil de personnalité sera performant pour tel métier et dans telle organisation ?