Le blog de Cequoia

Céquoia est membre actif de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE). Avant tout, il s’agit de se battre contre l’exclusion sous toutes ses formes. Mais c’est sur l’axe de l’insertion et du développement professionnels qu’une synergie est pertinente entre FACE et Céquoia. En effet, les risques de discrimination – source importante d’exclusion – sont nombreux en entreprise. En effet, tous les processus comprenant une part d’évaluation des personnes peuvent être facteur de discrimination. Le recrutement, la mobilité interne, les évolutions salariales… sont concernés. La discrimination peut s’y immiscer, y compris à l’insu de ses protagonistes. Mais de quelle manière les solutions Céquoia peuvent-elles limiter ce risque ? Concrètement, moins le processus est enrichi de méthodologie objective d’analyse des compétences, plus le risque s’accroît. Quand on ne maîtrise pas les critères de sélection au recrutement ou à l’évolution interne, on risque la discrimination. Ainsi, les solutions Céquoia permettent de sélectionner de manière objective les bonnes compétences et ainsi d’annihiler tout risque de discrimination.


 

Merci à vous tous qui nous avez visité sur le salon solutions RH. Vos attentes, vos questionnements, votre confiance en notre nouvelle solution n'ont été que du bonheur. Merci encore et à bientôt.

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Toute l'équipe de Céquoia vous souhaite une excellente année 2014. En 2013, Céquoia s'implante sur le continent américain. Le plus grand réseau d'agences immobilières choisit Céquoia pour recruter ses talents.

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Bonjour,

Vous avez été très nombreux à participer à la phase de validation du test Céquoia.

Merci et bravo.

Grace à vous ce test dépasse les standards les plus exigeants en matière de psychométrie. Ce qui nous paraît le minimum lorsqu’il s’agit de solutions de recrutement.

Sachez que seulement 10 à 20 % des tests de recrutement atteindraient ce niveau de qualité de mesure. C'est tout simplement scandaleux de savoir qu'énormément de candidats ne sont pas retenus du fait de méthodes de recrutement sans aucune valeur scientifique. C'est comme si le recrutement se jouait à pile ou face.
En ce qui concerne Céquoia, en toute transparence, un fois tout le processus de validation finalisé, nous publierons nos résultats.

Si vous estimez comme nous qu'il est scandaleux de jouer à pile ou face en matière de recrutement, soutenez notre démarche en enregistrant un commentaire.

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