5476 Commentaires

• Lien vers le commentaire mercredi, 17 septembre 2025 23:50 Posté par Juniorerymn

  https://marioidvoj.blogolize.com/examine-este-informe-sobre-medicion-de-clima-laboral-73862566
  
  
  Piensa esta situación típica en una empresa chilena: equipos agotados, desgaste alta, frases en el pasillo como nadie pesca o puro desgaste. Resulta reconocible, ¿no?
  
  Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los números y los reportes financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su equipo. La realidad incómoda es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te explote en la cara.
  
  ¿Por qué importa tanto esto en Chile?
  El escenario local no da tregua. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
  
  En Chile, donde marca la cultura de la talla y la cordialidad, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se vuelve en puro ruido que camufla la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus chats internos.
  
  Los beneficios concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
  Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son concretos:
  
  Menos bajas y ausentismo: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada año.
  
  Permanencia de talento nuevo: las gen Z rotan rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
  
  Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
  
  Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con métricas.
  
  Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
  No ocupas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son accesibles:
  
  Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo en la nueva normalidad. La clave es asegurar el 100% de anonimato para que la persona hable sin reserva.
  
  Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una microencuesta semanal rápida por canales digitales.
  
  Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie asume.
  
  Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una entrevista puede detectar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
  
  El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un roadmap concreto con metas, líderes y fechas. Si no, es puro papel.
  
  Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
  
  Anunciar ajustes y no hacer nada: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
  
  No blindar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
  
  Copiar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
  
  Medir una vez y abandonar: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma periódica.
• Lien vers le commentaire mercredi, 17 septembre 2025 20:11 Posté par Juniorerymn

  https://sun72605.blogzet.com/una-llave-simple-para-coaching-ejecutivo-unveiled-49636810
  
  
  
  El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se enfoca con los sintomas (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a redisenar desde cero tu vision del dia a dia.
  
  3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un management duradero
  
  1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la vitalidad
  
  Olvidate de controlar el dia. La real divisa de cambio de un ejecutivo no son las horas, sino la fuerza de su rendimiento.
  
  Un guia te apoya a hacer un dibujo personal: identificar que tareas, juntas e incluso relaciones son ladrones de animo y cuales son revitalizadores.
  
  Se trata de redisenar tu calendario de forma inteligente. Protege tus espacios de alta energia (usualmente las mananas) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande.
  
  2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
  
  Progresaste a donde has llegado por tu habilidad de accion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el burnout, necesitas dominar el arte del “no” efectivo.
  
  Un mentor te lleva a definir con claridad tus propositos criticos. Luego, te ensena a aplicar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser delegar.
  
  3. De la supermania a la asignacion valiente
  
  El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.
  
  La asignacion total no es solo entregar cosas pequenas. Es transferir la responsabilidad de un resultado integral.
  
  Un coach te guia a hacer una relacion real: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.
  
  El giro de mentalidad es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
  
  Requiere seguridad, pero es la unica manera de escalar tu impacto sin quemarte.
• Lien vers le commentaire mercredi, 17 septembre 2025 19:34 Posté par Juniorerymn

  https://andersonojejl.dbblog.net/9647592/la-mejor-parte-de-medicion-de-clima-laboral
  
  
  Imagina esta escena frecuente en una pyme chilena: equipos quemados, rotación constante, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro agotamiento. Resulta familiar, ¿no?
  
  Muchas pymes en Chile se pierden con los indicadores y los reportes financieros, pero se saltan del termómetro interno: su capital humano. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te explote en la puerta.
  
  ¿Por qué importa tanto esto en Chile?
  El contexto local no perdona. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
  
  En Chile, donde domina la talla constante y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se convierte en puro ruido que camufla la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son ciegas. No ven lo que los empleados en serio critican en la sala común o en sus canales privados.
  
  Los ganancias reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
  Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor apuesta en desempeño y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son claros:
  
  Menos bajas y ausentismo: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.
  
  Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.
  
  Mayor output en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.
  
  Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con datos duros.
  
  Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
  No necesitas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son alcanzables:
  
  Formularios online anónimos: lo más común post pandemia. La clave es asegurar el anonimato total para que la persona hable sin reserva.
  
  Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, envía una microencuesta semanal rápida por canales digitales.
  
  Reuniones pequeñas: la pieza clave. Destapan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, procedimientos que nadie asume.
  
  Conversaciones directas con colaboradores regionales: su voz suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
  
  El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un roadmap concreto con objetivos, encargados y fechas. Si no, es puro powerpoint.
  
  Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
  
  Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; pura volada.
  
  No asegurar el resguardo: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.
  
  Copiar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
  
  Tomar una foto y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma constante.
• Lien vers le commentaire mercredi, 17 septembre 2025 12:12 Posté par max

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• Lien vers le commentaire mercredi, 17 septembre 2025 01:00 Posté par Juniorerymn

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• Lien vers le commentaire mardi, 16 septembre 2025 23:45 Posté par AllenZisee

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• Lien vers le commentaire mardi, 16 septembre 2025 21:33 Posté par Juniorerymn

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  Afrontar una prueba de orina ya no tiene que ser un problema. Existe una alternativa científica que responde en horas.
  
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  Cuando el examen no admite errores, esta solución es la elección inteligente.
• Lien vers le commentaire mardi, 16 septembre 2025 19:23 Posté par CindynielNog

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• Lien vers le commentaire mardi, 16 septembre 2025 18:11 Posté par ScottRob

  It’s no secret how President Donald Trump feels about sports teams turning away from Native American mascots. He’s repeatedly called for the return of the Washington Redskins and Cleveland Indians, claiming their recent rebrands were part of a “woke” agenda designed to erase history.
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  But one surprising team has really gotten the president’s attention: the Massapequa Chiefs.
  
  The Long Island school district has refused to change its logo and name under a mandate from New York state banning schools from using team mascots appropriating Indigenous culture. Schools were given two years to rebrand, but Massapequa is the lone holdout, having missed the June 30 deadline to debut a new logo.
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  The district lost an initial lawsuit it filed against the state but now has the federal government on its side. In May, Trump’s Department of Education intervened on the district’s behalf, claiming the state’s mascot ban is itself discriminatory.
  
  Massapequa’s Chiefs logo — an American Indian wearing a yellow feathered headdress — is expected to still be prominently displayed when the fall sports season kicks off soon, putting the quiet Long Island hamlet at the center of a political firestorm.
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  The district is now a key “battleground,” said Oliver Roberts, a Massapequa alum and the lawyer representing the school board in its fresh lawsuit against New York claiming that the ban is unconstitutional and discriminatory.
  
  The Trump administration claims New York’s mascot ban violates Title VI of the Civil Rights Act of 1964, which prohibits recipients of federal funds from engaging in discriminatory behavior based on race, color or national origin — teeing up a potentially precedent-setting fight.
  
  The intervention on behalf of Massapequa follows a pattern for a White House that has aggressively applied civil rights protections to police “reverse discrimination” and coerced schools and universities into policy concessions by withholding federal funds.
  
  “Our goal is to assist nationally,” Roberts said. “It’s us putting forward our time and effort to try and assist with this national movement and push back against the woke bureaucrats trying to cancel our country’s history and tradition.”
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• Lien vers le commentaire mardi, 16 septembre 2025 12:31 Posté par AllenZisee

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