"Lorsqu’un salarié a l’opportunité de développer ses compétences et que ces compétences le valorisent – dans tous les sens du terme - il y a là un facteur important de motivation et d’épanouissement.
Pour l’entreprise, ce sont évidement des facteurs d’accroissement de la performance, mais aussi de qualité du climat social, de réduction de l’absentéisme, du turn over subi… en d’autres termes de développement du capital humain de l’entreprise.
Il s’agit bien là des fondements de l’entretien professionnel : identifier, reconnaître, développer les compétences des collaborateurs. Ainsi l’entreprise peut mieux les utiliser et cet entretien apporte une visibilité d’évolution interne voire externe."
Extrait du livre blanc l'entretien professionnel : "comment faire de cette obligation une opportunité de développement.
A télécharger en cliquant ici.
