A partir de cette année tous les salariés devront bénéficier d’un entretien professionnel. Cette obligation est l’opportunité de dématérialiser votre processus. Ainsi, vous pourrez libérer vos ressources et les orienter vers des tâches à plus forte plus-value. Vous pourrez également ajouter à votre modèle d’entretien des questions sur la satisfaction de vos salariés, leurs besoins de clarification. Leur synthèse sera un excellent indicateur du climat de votre entreprise. Vous pourrez également évoluer vers de la gestion des compétences permettant de générer votre plan de formation. Et enfin, vous piloterez en direct les performances de vos collaborateurs. En d’autres termes, c’est un véritable plan d’action de développement de vos ressources humaines que vous mettrez en place.
Alors n’hésitez plus, c’est le moment de se lancer !!!
