La méthode de l’analyse de poste couplée à un inventaire de personnalité a-t-elle été inventée par Céquoia ?

 

La méthode de sélection du personnel par des profils de performance métier est utilisée depuis l’après-guerre par l’armée et de nombreuses grandes entreprises, avec succès. La plus-value de Céquoia est d’avoir réussi à dématérialiser ce process pour le rendre accessible aux TPE / PME à un prix abordable.

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