L’environnement de travail peut totalement modifier la performance. Toutes les études corrélant des mesures de performance professionnelle avec les inventaires de personnalité sont unanimes ; par exemple des contextes générant un stress important, l’absence d’opportunité de carrière, le statut, la nature du contrat de travail… ont une influence certaine sur les performances. Non pas de manière indifférenciée, car l’impact varie selon certaines dimensions de personnalité. L’ambitieux contre performe en l’absence d’opportunité d’évolution, le vulnérable au stress dans des environnements stressants… alors que d’autres conservent leur niveau de performance. C’est la raison pour laquelle Céquoia a développé une troisième génération de test psychométrique. La première consistait à décrire la personnalité, la seconde à prédire l’adéquation du profil à un métier donné et enfin la troisième à prédire de la performance professionnelle dans un métier donné et selon les spécificités de l’organisation dans laquelle il s’exerce. Elle intègre l’impact du stress, les opportunités de carrière, le statut, le contrat de travail…
Au final, nous répondons à la question : est-ce que ce profil de personnalité sera performant pour tel métier et dans telle organisation ?
