Comment Céquoia a t-il construit ses profils de performance durable ?

Céquoia se réfère au modèle dit des « big five ». Cet inventaire de personnalité a donné lieu à de nombreuses études de la relation entre la performance au travail et les traits de personnalité sur énormément de métiers différents. En s’appuyant sur un corpus de plus de 150 publications scientifiques, Céquoia a construit des profils de performance métier « purs » (commercial, technicien de production, managers, inspecteur de sécurité, centre d’appel…). Chaque métier est défini selon un profil des facettes de personnalité recherchées (ex. avoir du leadership pour un manager) et un profil de facettes à exclure (ex : recherche la compagnie des autres, alors que le travail est à réaliser seul).

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