Comment se faire recruter ? Etape 1 : Trouver les opportunités.

Comment se faire recruter Comment se faire recruter

Conjoncture oblige, réussir à décrocher le job de ses rêves n’est pas une sinécure. Il s’agit d’un processus difficile, ponctué de nombreuses étapes. Chacune nécessite une préparation consciencieuse. Pour vous y aider, Céquoia publie chaque semaine un article traitant de ces différentes étapes. Le premier présente les méthodes pour trouver les opportunités de job.

Etape 1 : Trouver les opportunités de job ?

Globalement, 1/3 des recrutements se fait par annonce, 1/3 par réseau, 1/3 par « chasse ».

La chasse, comme son nom l’indique, consiste à identifier des personnes aux compétences souvent très pointues, pour ensuite leur proposer directement le poste à pouvoir. A l’exception de compétences rares, les séniors sont les plus concernés par cette approche.

On peut développer son potentiel à être chassé en se rendant visible. Pour ce faire, les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo…)  sont très efficaces. C’est la principale source des chargés de recherche. On peut aussi se faire chasser directement par les  entreprises. Pour cela, en complément des réseaux sociaux, il faut aussi se faire remarquer, par exemple dans les salons, les colloques et autres conventions professionnelles. Ce qui permet également de nouer des contacts à l’intérieur des entreprises cibles. En relançant périodiquement ces derniers, vous serez alors le premier informé en cas d’ouverture de poste.

L’utilisation de votre réseau est une excellente source d’opportunités. On sous-estime souvent son potentiel. Dix personnes sollicitées, à qui vous demandez de vous recommander à 5 autres personnes … l’effet boule de neige est rapide. Mais ceci ne s’improvise pas, il faut aider vos ‘’prescripteurs’’.  La confiance que ces personnes vous accordent doit être sans faille, d’une part. Et d’autre part, il faut faciliter leurs recommandations. Vous devez être capable de vous présenter en quelques minutes et permettre à votre interlocuteur de retenir l’essentiel : cursus, emploi recherché, type de structure… Ainsi elles pourront à leur tour s’appuyer sur leur propre réseau.

Et enfin, les annonces de recrutement, dans ce cas le besoin est identifié. Néanmoins, à la différence des précédentes, c’est aussi la situation où vous aurez le plus de concurrence. En effet, un recruteur qui choisit ce média sait que les compétences qu’il recherche sont répandues. Elles génèrent fréquemment de nombreuses candidatures. Nous verrons au prochain article comment candidater pour sortir du lot.

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