Céquoia est membre actif de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE). Avant tout, il s’agit de se battre contre l’exclusion sous toutes ses formes. Mais c’est sur l’axe de l’insertion et du développement professionnels qu’une synergie est pertinente entre FACE et Céquoia. En effet, les risques de discrimination – source importante d’exclusion – sont nombreux en entreprise. En effet, tous les processus comprenant une part d’évaluation des personnes peuvent être facteur de discrimination. Le recrutement, la mobilité interne, les évolutions salariales… sont concernés. La discrimination peut s’y immiscer, y compris à l’insu de ses protagonistes. Mais de quelle manière les solutions Céquoia peuvent-elles limiter ce risque ? Concrètement, moins le processus est enrichi de méthodologie objective d’analyse des compétences, plus le risque s’accroît. Quand on ne maîtrise pas les critères de sélection au recrutement ou à l’évolution interne, on risque la discrimination. Ainsi, les solutions Céquoia permettent de sélectionner de manière objective les bonnes compétences et ainsi d’annihiler tout risque de discrimination.
