L’épanouissement professionnel est-il un droit ?

La digitalisation est un levier majeur de performance des entreprises. Elle permet une forte optimisation des process RH. Mais là n’est pas l’essentiel de la mutation digitale. Elle permet également la captation et l’analyse des données. Ce traitement de la data ouvre la porte au développement du capital humain. En effet, en mesurant les liens existants entre la performance, la satisfaction et des éléments de personnalité, on parvient systématiquement à discriminer les collaborateurs performants des contre performants par leur profil de personnalité. On constate également que fréquemment les performants sont également dans la satisfaction professionnelle. Ce couple performance / satisfaction est ce que l’on peut appeler l’épanouissement professionnel. Il intègre également une adéquation des collaborateurs au climat de l’entreprise, à sa culture, aux opportunités d’évolution…

A Céquoia nous considérons que chacun a le droit à l’épanouissement professionnel ; et que chaque entreprise est en droit d’exiger la performance de ses collaborateurs. Ca tombe bien, nos solutions permettent d’atteindre ce double objectif.

Et vous, qu’en pensez vous ?
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Christophe Cheron

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885 Commentaires

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