En matière de SIRH, les PME ont tout à gagner à digitaliser leur process : gains de temps, surcroit d’agilité et de productivité. Mais la digitalisation est aussi l’opportunité de développement du capital humain par amélioration des fondamentaux tels que l’absentéisme, le turn over, les accidents du travail…. Ce sont les résultats qu’obtient l’éditeur Céquoia avec sa solution intelligente. En effet, les solutions développées pour les grands comptes ne sont pas adaptées aux PME. Leurs besoins sont très spécifiques. Les PME veulent des solutions simples, modulables, complètes et à un prix abordable… En outre, l’intelligence RH permettra de continuellement progresser sur les fondamentaux de l’entreprise. Simplicité Les moyens humains d’une PME ne sont pas ceux d’un grand groupe. Elle choisira une solution simple d’utilisation au déploiement rapide et aux paramétrages faciles. Cela vaut pour les administrateurs de la solution, mais également pour tous les autres utilisateurs. Modulable et complète Une PME digitalise ses process à son rythme. Elle commence souvent par les processus d’entretiens, puis monte en puissance en y intégrant de la gestion des compétences, la GPEC, la formation… Certaines s’équiperont de gestion du temps et des congés, voire de gestion documentaire, dont la diffusion digitale des bulletins de salaire. Gérer autant de prestataires qu’il y a de fonctionnalités est tout bonnement inimaginable pour une PME, a fortiori lorsque ces logiciels n’ont pas été conçus pour interagir entre eux. Et ne parlons pas de l’expérience utilisateur. Les collaborateurs devraient ouvrir tantôt l’application de congés, tantôt celle de gestion des temps, tantôt celle des entretiens. Il y a là un fort risque de rejet. Souple Les PME ont aussi des process spécifiques très particuliers. Ils nécessitent des développements propres qu’un prestataire de culture grands comptes ne voudra ou ne pourra faire à un prix acceptable. Qualitative Mais l’apport ne doit pas se limiter à l’optimisation. Le qualitatif doit aussi être pris en compte. Par exemple, en matière de recrutement et de mobilité interne, les PME souhaitent de l’aide à la décision. Au regard de leur taille, une erreur de recrutement peut en effet être catastrophique ! Abordable De même, une PME ne pourra pas consacrer le même budget qu’un grand compte à son SIRH. Elle voudra aussi parfaitement maîtriser son investissement. Les prestataires qui ont une politique d’avenants ne sont pas faits par les PME. Pour toutes ces raisons, Céquoia a créé le premier SIRH intelligent spécifiquement dédié aux PME. Il est complet et modulable. Chaque module peut être utilisé indépendamment des autres. En quelques jours, vous pouvez le déployer dans votre organisation, puis en garder le pilotage. Et enfin, il est abordable. A titre d’exemple, la digitalisation des process d’entretiens pour une PME de 100 collaborateurs sera de 200 euro / mois et de 650 pour une structure de 500 collaborateurs, sans coûts supplémentaires…. Intelligent Son intelligence lui permettra de continuellement vous faire progresser. En analysant les données collectées, cette solution va identifier les éléments propres aux performants pour votre organisation. Ainsi, elle permet de recruter – ou de promouvoir - des candidats durablement performants. Elle permet également d’optimiser les budgets formation. Dit autrement, elle développe le capital humain. En en pratique, comment cela se passe pour l’entreprise ? C’est très simple, Céquoia accompagne ses clients dans la dématérialisation de leur process. Ils peuvent le faire à leur rythme, par module autonome. Concernant le recrutement, nos bases de données sont riches de plus de 300 000 salariés pour lesquels ont été mesurés les liens entre performance et personnalité. Ainsi, dès la première utilisation, le profil des candidats peut être matché avec celui du profil de performance durable du métier. Céquoia analyse également la vulnérabilité au stress, l’ambition, la coopération… que nous rapprochons des sollicitations du poste. Ensuite, en 1 clic, le dossier du candidat recruté devient dossier collaborateur. Quels sont les gains réalisés ? Les gains d’optimisation sont de l’ordre de 20 %. Une réduction du turn over subi de 15 à 20 % également. Mais aussi, selon les priorités de nos clients, certains ont vu leur taux d’accident du travail diminuer drastiquement ou, pour d’autres, leur absentéisme. Christophe Chéron
Toute l’équipe Céquoia vous attend au Salon des Solutions Rh les 20, 21 et 22 mars stand E20. Démonstration, cas clients, fondamentaux RH… vous saurez tout de nos solutions exclusives et innovantes. A très vite
A bientôt 40 ans et avec plus de 25 ans de présence dans le monde du travail, je suis heureux de prendre la tête du développement commercial de CéquoiaHR. D’un parcours atypique mais non moins très enrichissant ma rencontre avec CéquoiaHR fait partie de ces belles rencontres de la vie. Tour à tour manager de surface de vente, adjoint de commerce de proximité, coach en gestion du stress, conseiller de direction, consultant formateur, coach sportif, responsable des ressources humaines dans des domaines aussi variés que le tertiaire, l’hostellerie - restauration, le BTP, l’industrie et le commerce… Si les chats ont 7 vies, alors j’aime à penser, à la lecture de mon CV, que j’en suis un ! Issu d’un sport intransigeant : la gymnastique, qui rime avec rigueur, engagement, performance, excellence, persévérance … dès mon plus âge j’ai cultivé et j’ai passé ma vie à rechercher cette culture de l’excellence créative. Lorsque j’ai rencontré Christophe Chéron, le fondateur de Céquoia HR, et qu’il m’a parlé de ressources humaines, de performance, de traits de personnalité et d’innovation j’ai compris que nous allions nous entendre. L’idée n’est pas, que, de vendre des solutions digitales destinées au RH, mais d’accompagner par l’intermédiaire d’une interface digitale la modernisation des services RH. De leur donner la possibilité d’allier performance professionnelle individuelle et spécificité de leur structure. Leur permettre par le biais d'un logiciel informatique de recréer du lien humain … l’intelligence artificielle au service de la gestion des ressources humaines. Je suis impatient à l’idée d’échanger avec vous sur vos axes de recherche d’amélioration de vos performances et de vous faire découvrir l’univers de Céquoia HR qui, aux premiers abords peut être déroutant, mais, qui est précurseur dans la manière de gérer les ressources humaines dans le monde d’aujourd’hui et de demain. « Optimisez les process, Développez le capital humain, Faites performer votre organisation » A très bientôt … Jean-Philippe BARON Chargé développement commercial 06.73.38.52.08

L’intelligence RH pour la performance des entreprises

Rencontre avec Christophe Chéron et Jean-Rémi Malzieu, fondateurs de Cequoia. Ils nous en disent plus sur leurs solutions intelligentes de développement du capital humain. Leur société a conçu et développé des méthodologies inédites et innovantes permettant l’amélioration des fondamentaux, tels que la productivité, le présentéisme, la diminution des accidents du travail, du turn over...

Cequoia a conçu et développé la première solution intelligente de développement du capital humain. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Digitaliser les process RH ce n’est pas seulement optimiser l’organisation, c’est une fantastique opportunité de progrès continu. Nos solutions ne se limitent pas à la dématérialisation, elles ont été conçues pour capter et traiter l’information issue des process RH. Pour tout métier, nous identifions des spécificités propres aux performants que ne possèdent pas les contre performants. Cela va du profil de personnalité, du cursus, de l’expérience, mais aussi de formations métier. Ces données sont ensuite corrélées à la performance, ou à toutes données qui en portent (productivité, atteinte d’objectifs, absentéisme, accident...). La satisfaction est également prise en compte. Par exemple, nous expliquons 20 % de ladite performance uniquement par la personnalité. De manière automatisée, ces datas permettent ensuite de sécuriser ses recrutements et ses mobilités dans une boucle rétroactive de progrès continu. En connaissant mieux la population cœur de métier nous préconisons des modèles de management impliquant, une communication interne motivante ou encore une marque employeur attirante ; en phase avec sa population performante.
Cette solution est le fruit de plus de 4 ans de R&D et de nombreuses collaborations avec les meilleurs experts et universitaires du monde des ressources humaines.

Quelle est l’origine de votre solution ?

J’ai exercé plus de 20 ans des fonctions de DRH dans différentes PME et également dans un groupe international de premier plan. J’ai utilisé de nombreuses solutions digitales. Aucune ne m’a satisfait ! Les solutions globales s’imposent. Elles sont plus simples pour les administrateurs et plus ergonomiques pour les collaborateurs, d’une part. Et d’autre part, on ne peut limiter l’analytique RH au traitement de quelques variables. Une approche multi variée ouvre la voie de la performance durable.

Concrètement, comment cela se passe pour l’entreprise ?

C’est très simple, nous accompagnons nos clients dans la dématérialisation de leur process. Ils peuvent le faire à leur rythme, par module autonome. Par exemple, en commençant par les entretiens pro. puis en intégrant les module de GPEC, de gestion de la performance ou des carrières.
Concernant le recrutement, nos bases de données sont riches de plus de 300 000 salariés pour lesquels ont été mesurés les liens entre performance et personnalité. Ainsi, dès la première utilisation le profil des candidats peut être comparé avec celui du profil idéal. Profil qui tient compte du métier, mais aussi de ses spécificités et de l’organisation. Nous analysons également la vulnérabilité au stress, l’ambition, la coopération... que nous matchons avec les sollicitations du poste.

Notre offre se décline en solutions totalement modulables :

  • SELECT pour l’aide à la décision dans le recrutement ;
  • OPTIM pour la digitalisation de tous les processus RH ;
  • TALENT pour le capital humain et la fidélisation.
Aujourd’hui, nous traitons l’ensemble des processus RH à l’exception de la paye.

Quels sont les gains réalisés ?

Nos clients progressent sur plusieurs axes fondamentaux. Les recrutements et les mobilités internes sont sécurisés. La dématérialisation des process RH permet une économie de l’ordre de 20 %. Une réduction du turn over subi de 15 à 20 % également. Mais aussi, nos premiers clients ont vu leurs taux d’accident du travail diminuer drastiquement ou, pour d’autres, leur absentéisme.

À qui s’adressent vos solutions ?

Nous accompagnons un panel d’une trentaine de clients fidèles qui ont entre 50 et 2600 salariés. Parmi nos clients, nous comptons le leader du transport avec chauffeur en France, ainsi que le leader de la téléphonie en Afrique de l’Est. Nos solutions sont en mode SAAS : internet suffit pour se connecter à partir d’un PC, un smartphone ou une tablette.
Nous proposons gratuitement le test de notre solution de recrutement. Concernant notre SIRH, le premier module mis en place est également gratuit.

Et pour conclure ?

Nous connaissons une croissance continue aussi bien en France qu’à l’international. Sur les 3 prochaines années, nous prévoyons de recruter une dizaine de collaborateurs.

Dispositif ARDAN uniquement

Céquoia HR est une start up d’édition de solutions digitales de ressources humaines.   Elles sont conçues pour atteindre l’excellence opérationnelle. Au-delà des gains du digital, elles apportent de l’intelligence et améliorent les fondamentaux, tels que la productivité, l’agilité de l’organisation, l’absentéisme, le turn-over subi, les tensions internes… Avec Céquoia le capital humain est au service de la performance. Quatre ans après sa création, Céquoia ne cesse de se développer en France et à l’international par des solutions résolument orientées Capital Humain.

Objectifs de la mission :

Sous la responsabilité du dirigeant, vous prenez en charge le développement commercial. Vos principales missions consistent :

  • Relances téléphoniques et mails
  • Vente d’abonnement et / ou de conseil
  • Suivi des dossiers
  • Responsable de la qualité de la relation client
  • Suivi des factures, validation

Dynamique et organisé(e), vous êtes parfaitement à l’aise au téléphone et savez gérer vos priorités. De formation ou d’expérience commerciale, vous avez en outre et dans l’idéal quelques pratiques des ressources humaines. Vos qualités sont :

  • Grande rigueur
  • Ecriture aisée ; orthographe, grammaire et syntaxe irréprochable
  • Sens de l’organisation pour pouvoir gérer différents sujets en parallèle de manière efficace
  • Autonomie, réactivité et force de proposition
  • Sensibilité forte à l’univers des start up
  • Orienté(e) résultat
  • Si vous êtes attiré(e) par les start up à fort potentiel de développement, n’attendez pas pour relever le challenge. Rejoignez-nous ; nous saurons vous accueillir, vous former et vous permettre d’évoluer à la hauteur de vos résultats !

    Cadre du stage : dispositif Ardan uniquement

    Ce poste est à pourvoir dans le cadre du dispositif ARDAN et est réservé aux demandeurs d'emploi. Le principe : permettre à des demandeurs d'emploi ou jeunes diplômés d'intégrer le marché du travail en pilotant un projet d'entreprise pendant 6 mois, tout en étant formé.

    Vous intégrez l'entreprise pendant 6 mois sous le statut "stagiaire de la formation professionnelle". Vous renforcez vos compétences par une formation diplômante, dispensée par le CNAM au cours de laquelle vous enrichissez vos compétences. Vous profitez également d'un chéquier complémentaire de 1 200 euros dédié à des formations métier. Vous bénéficiez du maintien de vos droits auxquels s'ajoute une indemnité mensuelle de 450 euros nets.

    Plus de renseignements sur Ardan Cnam Entrepreneurs

    A l'issue de cette mission, possibilité d'ouverture d'un CDI. www.ardan.fr

    Lieu de travail : Grand Avignon, une partie dans les locaux de l’entreprise l’autre en télétravail.

    Début : à définir entre fin 2017 et début 2018.

    Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation via la plateforme Indeed